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人材计谋

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用人机制

引进合作,缔造合作,指导合作,对我们理论改正人才观感化尤其主要。  成立一个赏罚分明,有用开辟、操纵人的才气和特长的合作激励机制,使干部“能进能出,能上能下”,增进干部队伍新陈代谢,连结步队生 [具体]

人材计谋

招人难,留人难,难在看人尺度上有误区——以本人的好恶看人。实在最好的尺度就在你身旁:每一个地办都有做好的终端司理,他们就是标杆,招人就按标杆选。选好了人要做好培训,一定要带出来,教会了再派到上面去, [具体]
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